감성지능2 EQ 마스터를 통해 인생과 커리어를 변화시키는 방법 1995년 다니엘 골먼의 "감성 지능 (Emotional Intelligence)" 가 출간된 후, 감성 지능(EQ)은 개인과 조직의 발전을 위해 필요한 핵심 요소로 인식되어 왔습니다. 자기 자신과 타인의 감성을 이해하고 관리하는 능력은 사회적 상호작용에 있어 필수적이며, 이는 개인의 성공과 조직의 성장에 있어 결정적인 역할을 합니다. 미국 기업 메타(Meta)를 포함, 포브스가 꼽는 주요 기업이 EQ 역량을 갖춘 리더 양성을 위해 2000년대 부터 주력하고 있는 훈련 분야이기도 합니다. 감성 지능의 4가지 핵심 요소 감성 지능은 다음의 4가지 기본 요소로 구성됩니다: 자기 인식: 자신의 감정을 인식하고 이해하는 능력 자기 관리: 감정을 적절하게 조절하고 표현하는 능력 사회적 인식: 타인의 감정을 이해하.. 2024. 2. 6. 리더십과 감성 지능(EQ) 최근 연구에 따르면, EQ(Emotional Quotient, 감성지수) 역량과 최고의 리더 간에는 밀접한 상관관계가 있다고 합니다. 실제로, 리더십 분야에서 가장 성공적인 조직들은 하나같이 EQ 역량을 강화하는 데에 집중하고 있습니다. 기존에 리더십 스타일은 주로 6가지 유형으로 정의되어 왔습니다. 최상의 결과를 위해서는 다양한 상황에 맞게 유형을 조합하는 것입니다: 1.비전 제시형 리더: 자신감, 공감, 투명성 등의 EQ 역량을 바탕으로, 공동의 목표를 향해 사람들을 동원하고 조직의 목표와 전략에 대한 헌신을 극대화할 수 있습니다. 거의 모든 비즈니스 상황에서 긍정적인 영향을 미치는 가장 효과적인 스타일 중 하나이며, 특히 비즈니스가 어려움을 겪고 있을 때 유용합니다. 그러나 경험이 더 많은 팀에서는.. 2024. 2. 5. 이전 1 다음
