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SMART 목표 설정을 통한 성과관리 코칭법 (1/2) SMART 목표 설정의 필요성 팀의 성과관리를 위해 목표설정을 하는 것이 첫 단계입니다. 이때 목표를 설정하는 기준을 다섯 가지로 설정한 것이 SMART 목표 설정입니다. 이는 구체적(specific)이고, 측정(measurable)과 달성(achievable)이 가능하고, 관련성(relevant)이 있으며 시간 제한(time-bound)이 있는 (SMART) 목표를 설정하는 겁니다. 성과 관리 코칭을 위해 SMART 목표를 설정하면 조직과 개인의 목표를 맞추어 모두가 동일한 목표를 향해 일할 수 있도록 할 수 있습니다. 이 글에서는 효과적인 목표 설정의 예를 들어 SMART 목표 설정의 중요성을 설명하고, 조직 목표와 개인 목표를 어떻게 조율할 수 있는지에 대해 논의해 보고자 합니다. 또한 관리자들이 .. 2023. 3. 20.
팀 성과관리를 위한 10가지 전략과 글로벌 기업 사례 성과관리의 필요성 팀 성과를 관리하는 것은 모든 조직의 성공에 필수적인 요소입니다. 팀의 구성원이 최선을 다하는 것이 조직의 목표와 목적을 달성하는 데 중요합니다. 따라서 주요 글로벌 기업들은 그들만의 성과관리 전략을 사용하고 있습니다. 예를 들면, 구글은 "목표와 핵심 성과 지표" (OKR) 시스템, 딜로이트는 "성과 스냅샷"접근방식, 그리고 GE "순위 매기기 및 해고" 방법 등이 있습니다. 성과관리를 위한 팁과 전략 그러나 팀 성과를 관리하는 것이 그렇게 쉽지는 않습니다. 조직의 목표에 대한 동기부여를 제공하고 팀 구성원이 효과적으로 일할 수 있도록 다양한 기술과 전략이 필요합니다. 팀 성과 관리를 위한 10가지 팁과 전략을 소개하겠습니다. 1. 명확한 기대 설정: 관리자로서 팀 멤버에 대한 명확한.. 2023. 3. 17.
글로벌리더십, 문화적 다양성의 도전과 기회 오늘은 문화적 다양성에 따른 도전과 기회는 무엇이고, 이를 효과적으로 관리할 수 있는 전략은 무엇인지 살펴보겠습니다. 문화적 다양성이란? 문화적 다양성은 개인, 그룹 및 사회 간에 존재하는 믿음, 가치관, 관습 및 전통을 포함한 차이점을 의미합니다. 인종, 민족, 성별, 성적 지향, 종교, 언어 그리고 사회경제적 지위와 같은 다양한 측면을 포함합니다. 문화 다양성은 세계화와 이주현상으로 인해 최근 들어 급격히 증가하고 있으며, 이는 개인, 조직 그리고 사회 전반에 도전과 기회를 제시합니다. 문화 다양성의 도전과제 • 의사소통 장벽: 문화적 다양성의 가장 큰 도전 중 하나는 의사소통입니다. 언어 및 비언어적 의사소통, 예절에서의 문화적 차이로 인해 오해가 발생하며 효과적인 의사소통이 어려울 수 있습니다. .. 2023. 3. 9.
글로벌 리더의 기술과 역량은... 글로벌 리더가 되기 위해, 우리는 어떤 기술과 역량을 보유해야 할까요? 언어 능력 비즈니스 세계에서 가장 흔히 사용되는 언어는 영어입니다. 그러므로, 한국 리더들은 국제적인 동료, 파트너, 고객들과 효과적으로 의사소통하기 위해 영어를 구사할 수 있어야 합니다. 영어회화를 배우시는 많은 분들이 발음에 신경을 많이 쓰십니다. 이런 분들을 위해 한 가지 팁을 알려드리겠습니다. 우선 영어는 이제 국제어가 되었기에 영국식, 미국식, 호주식, 심지어 싱가포르식 등 다양합니다. 다만, 청자의 입장에서 여러분의 영어를 알아들을 수 있게 하는 방법은 영어 단어마다 악센트가 다른데 이 악센트가 어디 있는지 유의해서 발음하시면 됩니다. 단어마다 악센트를 제대로 찍는 다면, 전체 문장을 이야기할 때 자연스럽게 인터네이션이 생.. 2023. 3. 8.